bAV-Direktversicherung
Die betriebliche Altersvorsorge durch Direktversicherung - ein attraktiver Weg, steuerbegünstigt für das Alter vorzusorgen.
Wie funktioniert die bAV-Direktversicherung?
- •Der Arbeitgeber schließt eine Versicherung zugunsten des Arbeitnehmers ab.
- •Die Beiträge können direkt aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers (Entgeltumwandlung) oder als Arbeitgeberzuschuss gezahlt werden.
- •Es gibt steuerliche Vorteile: Die Beiträge sind in der Regel bis zu einer bestimmten Grenze steuer- und sozialversicherungsfrei.
- •Die Auszahlung erfolgt im Rentenalter als einmalige Kapitalzahlung oder als monatliche Rente.
Vorteile für Arbeitnehmer
- ✅Steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge (bis zu einer Grenze)
- ✅Arbeitgeberzuschuss (mindestens 15 %, wenn der Arbeitnehmer per Entgeltumwandlung spart)
- ✅Pfändungsschutz während der Ansparphase
- ✅Mitnahme bei Jobwechsel (unter bestimmten Bedingungen)
Nachteile für Arbeitnehmer
- ❌Geringere Sozialversicherungsansprüche (z. B. niedrigere gesetzliche Rente)
- ❌Versteuerung der Rente im Alter
- ❌Beitragszahlung zur Krankenversicherung im Rentenalter (für gesetzlich Versicherte)
Wir antworten
Eine bAV-Direktversicherung ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter eine Lebensversicherung abschließt. Die Beiträge können dabei vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers oder als zusätzliche Leistung vom Arbeitgeber gezahlt werden.
Die Beiträge zur Direktversicherung sind bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialversicherungsfrei. Im Jahr 2024 können bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei eingezahlt werden.
Bei einem Arbeitgeberwechsel kann die Direktversicherung zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden (Portabilität). Alternativ kann der Vertrag auch privat weitergeführt oder beitragsfrei gestellt werden.
Lassen Sie sich von uns beraten
Unsere Experten helfen Ihnen gerne bei der Auswahl der passenden bAV-Direktversicherung und erklären Ihnen alle Details.